Hé jij daar, weet jij als geen ander hoe de vlag er op dit moment in zorgland bijhangt?
Met een dubbele vergrijzing enerzijds en anderzijds een krimpende beroepsgroep in de zorg, is de manier, waarop we de zorg en dienstverlening nu organiseren onvoldoende toekomst bestendig en staan we als maatschappij voor grote uitdagingen. Daar zijn we als Envida op een ambitieuze manier mee aan de slag! Binnen de organisatie en met onze ketenpartners.
Ben jij die inspirerende en ervaren leider die verbinding creëert en mensen in hun kracht zet? Zet je graag jouw talent in om anderen te coachen, te inspireren en het beste uit zichzelf te halen?
Word jij er ook blij van om medewerkers mee te nemen in alle ontwikkelingen die bijdragen aan de verduurzaming van de ouderenzorg en de ambities van onze organisatie?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Lenculenhof is een woonzorgcentrum gelegen in het mooie centrum van Maastricht. Het afgelopen jaar is onze locatie volledig gerenoveerd en biedt een prachtige woon- en werkplek met een fijne en positieve sfeer. Binnen ons woonzorgcentrum wonen max. 140 cliënten/ bewoners met zowel lichamelijke als cognitieve hulpvragen. De locatie bestaat uit 4 zorgafdelingen en een team Gastenservice. Er zijn ongeveer 150 mensen werkzaam binnen onze locatie.
Over Envida:
Samen met meer dan 4.000 collega’s en 1.000 betrokken vrijwilligers is Envida een van de grotere zorgorganisaties in Zuid-Limburg. Wij zijn er voor mensen die hulp nodig hebben om in het dagelijks leven hun eigen gang te kunnen gaan. Meestal zijn dat mensen op leeftijd of met een chronische ziekte. We willen dat zij een zo goed en prettig mogelijk leven kunnen leiden. Het liefst thuis en als dat niet kan in één van onze zorgcentra in Maastricht en het heuvelland. We werken met kleinschalige teams en vinden het belangrijk dat iedereen met plezier zijn werk kan doen. Tevreden medewerkers zorgen immers voor tevreden cliënten.
Dit ga je doen:
Zo houd je je onder andere bezig met:
• De aansturing van medewerkers bij het ontwikkelen, implementeren en borgen van het wonen - welzijn en zorgconcept samen met de kwaliteitsverpleegkundige en Coördinator Wonen, Welzijn en Zorg/Verpleegkundige niveau 4;
• Je team te helpen bij de vertaling van de strategische en tactische doelen vanuit de Meerjarenstrategie en het locatie jaarplan naar de operationele werkprocessen;
• Het organiseren en begeleiden van bijeenkomsten met medewerkers, cliënten en/ of familieleden voor het (door-)ontwikkelen van het wonen - welzijn en zorgconcept samen met de kwaliteitsverpleegkundige en Coördinator Wonen, Welzijn en Zorg;
• Het toezicht houden op de integrale kwaliteit van de zorg, waaronder het woon- en leefklimaat op de afdeling(en), conform kwaliteitseisen en budget;
• Het creëren en onderhouden van contacten met coördinatoren Wonen, Welzijn en Zorg, kwaliteitsverpleegkundigen, behandelaars en andere bij de uitvoering betrokken medewerkers;
• Het vervullen van de werkgeversrol door uitvoering te geven aan alle facetten van het personeelsbeleid: je voert aandacht-, ontwikkel-, verzuim-, werving- en selectiegesprekken en draagt zorg voor deskundigheidsbevordering;
• Het coachen van de medewerkers bij de aanpassing van het wonen, welzijn en zorgconcept en stimuleert hierbij een open en veilig werk- en leerklimaat binnen de teams;
• Het creëren van een positieve werkomgeving, waar medewerkers zich gehoord en gezien voelen. Dat doe je door zichtbaar en benaderbaar te zijn, medewerkers te ondersteunen en helpen in hun ontwikkeling;
• Een bijdrage leveren aan kwaliteitsmonitoring middels bv. audits, medewerkerstevredenheid onderzoeken, etc. Je verwerkt de output voor de afdelingen waarvoor je verantwoordelijk bent in afstemming met je collega teamleider en manager.
Wij zijn een match als:
• Je beschikt over een werk-/ denkniveau én kennis op HBO-niveau; liefst aangevuld met een managementopleiding;
• Je hebt gedegen kennis van de inhoud van het vak en dus ook ervaring met werken in de zorg; en je hebt een (HBO) verpleegkundige achtergrond;
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar;
• Je hebt een flexibele instelling en geen 9-17u mentaliteit;
• Je bent (pro-)actief, daadkrachtig en pragmatisch ingesteld en kunt goed verbanden leggen;
• Je bent niet bang om out-of-the-box te denken en je mening/ visie te laten horen;
• Je houdt van experimenteren en zoekt graag de grenzen op van de mogelijkheden in afstemming met je collega teamleider en manager;
• Je bent stressbestendig en ziet veranderingen en innovaties als uitdagingen;
Dit mag je van Envida verwachten:
• Een marktconform salaris (FWG 55 met een salaris tussen de €3.256, 53 en €4.906,49 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek);
• Geplande salarisverhoging: 2,5% in oktober 2024;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een interessante fietsregeling en een gratis lidmaatschap van de Ledenservice. Dankzij dit lidmaatschap krijg je kortingen bij o.a. Thermae 2000 en GaiaZOO;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan tal van activiteiten die georganiseerd worden door de actieve ontspanningscommissie van Envida;
• Een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor eigen inbreng (sterker nog, dit waarderen en stimuleren wij);
• Leren en ontwikkelen staat hoog in het vaandel bij Envida, er zijn volop mogelijkheden voor professionele groei en (bij)scholing;
• De kans om van betekenis te zijn voor onze cliënten en om bij te dragen aan de zorg van morgen
Maastricht
HBO
18-04-2024