Wij zijn op zoek naar een ervaren en inspirerende Manager Verpleegzorg die met enthousiasme en visie leiding wil geven aan de verdere ontwikkeling van woonzorgcentrum De Zeven Bronnen.
Deze manager heeft aantoonbaar succesvol veranderingen in de zorg geïmplementeerd.
Als Manager Verpleegzorg ben jij de drijvende kracht achter het maken van verbinding binnen de locatie en in de keten. Jouw doel is om een omgeving te creëren waarin medewerkers en behandelaren optimaal samenwerken om passende zorg te leveren.
- Je hecht veel waarde aan het begrijpen van de behoeften van zowel het team als bewoners. Je hebt het vermogen een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gezien voelt.
- Je hebt ruime ervaring in het ontwikkelen en succesvol implementeren van verbeteringen. Je weet visie en beleid te vertalen naar concrete doelen en acties.
- Je gelooft sterk in de kracht van een goed samenwerkend team. Moedigt open communicatie aan, waarbij de gezamenlijke doelen van het team of de organisatie worden nagestreefd.
- Je bent vastberaden en besluitvaardig, kunt snel en doeltreffend handelen waarbij er meerdere belangen en perspectieven worden meegewogen.
- Je bent bekend met de regionale ketensamenwerking en hebt een netwerk binnen relevante samenwerkingspartners in de regio.
- Je omarmt verandering en bent op zoek naar innovatieve werkbare oplossingen waarmee de efficiëntie en effectiviteit van zorgprocessen kunt vergroten.
- Je blijf kalm en gefocust in een soms hectische dynamische werkomgeving. In situaties met hoge druk weet je een team te inspireren om op een doeltreffende manier om te gaan met uitdagingen.
Over Envida
De toekomst van de ouderenzorg ziet er anders uit dan nu. Aan de hand van een ambitieuze meerjarenstrategie geeft Envida richting aan de toekomst en is daardoor volop in beweging. Envida wil er ook in de toekomst zijn voor de ouderen en chronisch zieken in de regio Maastricht en het Heuvelland. Deze toekomst wordt fundamenteel anders en moet leiden naar een hernieuwd ecosysteem voor de zorg waarin gezondheid, (kwaliteit van) zorg, werkplezier en kosten hand in hand gaan. Envida is ondernemend, in beweging en werkt samen met andere partners aan de juiste zorg op de juiste plek. Hiervoor trekt Envida actief samen op met ketenpartners en neemt (mede) initiatief tot nieuwe allianties in de samenleving.
Daarbij draait het niet alleen om zorg; Envida is er in toenemende mate ook voor preventie en voorzorg. Envida ondersteunt mensen om zo lang mogelijk zelfredzaam te blijven, bij voorkeur in hun eigen veilige omgeving en te midden van hun eigen sociale netwerk. Verpleegzorg thuis (Volledig Pakket Thuis) en de realisatie van woonzorgzones – met zorg en ondersteuning in de nabijheid – zijn hierbij belangrijke ontwikkelingen. Als het niet meer lukt om thuis te blijven wonen, kunnen mensen met een (intensieve) zorgvraag terecht in één van de locaties van Envida. ‘Zoals thuis, maar dan in een ander huis’, is hierbij het uitgangspunt.
De krappe arbeidsmarkt en de vergrijzing maken deze uitdaging voor de zorg des te uitdagender. Bij Envida werken zo’n 4.000 medewerkers en bijna 1.000 vrijwilligers. Envida-mensen zijn trots op hun organisatie en voelen zich sterk betrokken bij de regio, cliënten, bewoners én elkaar.
Woonzorgcentrum De Zeven Bronnen
Het woonzorgcentrum De Zeven Bronnen ligt in de wijk Amby in Maastricht. Het is het grootste woonzorgcentrum binnen Envida met 158 bedden, een dagbehandeling en circa 137 fte medewerkers. Het huis is verdeeld in acht afdelingen waar bewoners met een somatische en/of psychogeriatrische grondslag wonen. Op de dagbehandeling komen voornamelijk cliënten met de diagnose Parkinson. Daarnaast wordt er binnen De Zeven Bronnen acute somatische zorg, ELV, verlengd herstelzorg en logeerzorg aangeboden. Het aanbod is daarmee een dynamisch en complexe uitdaging.
De Zeven Bronnen is een huis in transitie, zowel inhoudelijk als in zorgcultuur. Inhoudelijk worden er toenemend meer vormen van acute- en intermitterende zorg gevraagd. Hiermee wordt een doorontwikkeling naar een somatisch expertisecentrum beoogd die een (boven-)regionale functie in de ketenzorg rondom deze doelgroep krijgt. Om deze reden valt ook de doorontwikkeling van het zorgaanbod Parkinson onder de verantwoordelijkheid van de manager van De Zeven Bronnen. Het duurzaam organiseren en meenemen van de medewerkers in het organiseren van kleinschalige zorg binnen een grootschalige locatie is voor de locatiecultuur een uitdagende transitie. Eind dit jaar staat er een grootschalige renovatie van de buitengevel, centrale hal en de gangen in de planning. Dit is de eerste fase van het moderniseren van het vastgoed van de locatie.
Dit ga je doen:
- Je ontwikkelt en implementeert het tactisch en strategisch beleid voor woonzorgcentrum De Zeven Bronnen en het programma Parkinson.
- Je signaleert en ontwikkelt mogelijkheden voor uitbreiding en/of innovatie van de dienstverlening, doet voorstellen aan het managementteam verpleegzorg en levert, indien de voorstellen worden overgenomen, daarmee een bijdrage aan het tactisch beleid van de organisatie;
- Je bent verantwoordelijk voor het personeelsmanagement in het woonzorgcentrum binnen centraal bepaalde kaders, bewaakt de uitvoering daarvan en zorgt voor een kwantitatief en kwalitatief adequate formatie en personeelsbezetting;
- Je draagt verantwoordelijkheid voor de begrotingen en de kwaliteitsplannen voor het woonzorgcentrum, opgesteld in samenhang met andere aangrenzende Envida-plannen, binnen de vastgestelde kaders en beleidslijnen van Envida;
- Je initieert en onderhoudt intensieve contacten met regionale ketenpartners, gericht op de verdere ontwikkeling van activiteiten en/of de continuïteit van de samenwerking;
- Je geeft, indien daartoe aangewezen, leiding aan of participeert in specifieke en/ of organisatie brede veranderprocessen, projecten, werkgroepen of commissies, zowel intern als extern.
- Als lid van het managementteam verpleegzorg lever je een bijdrage aan beleidsvorming op strategisch en tactisch niveau. Je weet hierbij de vastgestelde doelstellingen op het gebied van cliënt- en medewerker tevredenheid, samenwerking met partners in de wijk, kwaliteit & veiligheid en financiën te realiseren.
Wij zijn een match als:
- Je beschikt over een relevante HBO-opleiding/Master opleiding, aangevuld met ruime ervaringskennis in de zorg en op het gebied van ontwikkelingen, transities en veranderkundige trajecten in de zorg;
- Je managementervaring op vergelijkbaar managementniveau bij organisaties vergelijkbaar met Envida, alsmede kennis van en ervaring met financieel beheer en bedrijfsvoering hebt;
- Je kennis van verwachtings- en verandermanagement hebt;
- Je kennis van en inzicht in de landelijke, regionale en lokale maatschappelijke, demografische, politieke en economische invloeden/ ontwikkelingen hebt. Ervaring met afstemmingsvraagstukken binnen samenwerkingsprocessen met andere organisatieonderdelen.
Dit mag je van Envida verwachten:
• Betaling volgens de cao-VVT, FWG 65. Het salaris ligt tussen € 4.370,94 en € 6.583,78 bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Geplande salarisverhoging: 2,5% in oktober 2024;
• Een vaste aanstelling bij Envida;
• Gunstige arbeidsvoorwaarden, zoals; 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Ook kan gebruik worden gemaakt van een interessante fietsregeling en het gratis lidmaatschap van Service van Envida. Dankzij dit lidmaatschap krijg je kortingen op allerlei diensten en producten;
• Envida biedt jou mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen via opleidingen en trainingen. Sterker nog, wij stimuleren dat;
• Daarnaast heeft Envida een actieve ontspanningscommissie, die tal van activiteiten voor de medewerkers organiseert.
Maastricht
HBO
-
WO
05-04-2024