In het Deltaplan werken 17 maatschappelijke organisaties samen aan één doel: zorgen dat mensen in deze regio prettig kunnen blijven wonen. Ook als ze ouder worden en meer zorg nodig hebben.
Van het inrichten van ontmoetingsplekken in de wijk, tot het aanpassen van woningen en het versterken van buurtzorgnetwerken: samen bouwen we aan een toekomstbestendig zorgsysteem. Bekijk hier het filmpje van woonzorgzone Daalhof.
We werken domein overstijgend aan onder meer:
- meer passende en betaalbare woningen in leefbare wijken
- het stimuleren van omzien naar elkaar
- het versterken van informele zorg door mantelzorgers, vrijwilligers en buren
- meer werkplezier voor zorgprofessionals
Het Deltaplan is een samenwerking van Envida, Sevagram, Thuiszorg Groot Limburg, ZIO, MUMC+, Vitala+, Maasvallei, Woonpunt, Servatius, Krijtland Wonen, Wonen Meerssen, Wonen Limburg, Wonen Zuid, Trajekt, Steunpunt Mantelzorg Zuid, Radar en Levanto.
Dit ga je doen:
Als gebiedsregisseur ben jij de spin in het web in jouw deel van de regio. Je brengt partijen bij elkaar, zorgt dat plannen van papier komen en houdt het overzicht.
Jij zorgt dat ideeën en wensen uit de wijk werkelijkheid worden. Dat doe je op basis van een grondige wijkanalyse en behoeftepeiling. Je houdt vinger aan de pols in jouw gebied, weet wat er speelt en wie je waarvoor nodig hebt. Je legt verbinding met en tussen bewoners, vrijwilligers en professionals, en vertaalt hun wensen naar haalbare initiatieven.
Jij bent iemand die:
- makkelijk schakelt tussen bewoners, vrijwilligers en zorgprofessionals;
- energie krijgt van samenwerking en resultaten boeken;
- gewend is projectmatig te werken en overzicht te houden, ook in complexe netwerken;
- helder communiceert, zowel mondeling als op papier;
- oog heeft voor budget en voortgang, en daarover duidelijk rapporteert.
Je bent een verbinder pur sang, iemand die graag werkt in een dynamische omgeving en over de grenzen van de eigen organisatie heen kijkt.
Dit mag je van Envida verwachten:
• Een marktconform salaris (cao VVT, FWG 55)
• Een dienstverband van 28–36 uur per week
• Een loonsverhoging van 3,5% in juli 2026
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Een dynamische rol in een maatschappelijk relevant programma
• Werken in een bevlogen netwerk met ruimte voor initiatief
• Hybride werken en flexibele werktijden in overleg
Maastricht
10-10-2025