Krijg jij energie van het zoeken, vinden en binden van nieuwe medewerkers? Ben jij daarnaast energiek, creatief en resultaatgericht? Lees dan snel verder en solliciteer!
Het zoeken, vinden en binden van medewerkers die zich direct of indirect gaan inzetten voor de beste zorg voor onze bewoners en cliënten is een van de grootste uitdagingen binnen Envida. Als recruiter huishoudelijke zorg ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor het recruitmentproces van medewerkers voor de huishoudelijke zorg van Envida. Hierin werk je nauw samen met je collega’s van het recruitmentteam en met de teamleiders huishoudelijke zorg. Vanuit het intensieve contact dat jij hebt met de collega’s binnen de huishoudelijke zorg weet jij wat er speelt, denk je mee en speel je op zaken in. Buiten Envida ben jij het visitekaartje van ‘werken binnen de huishoudelijke zorg van Envida’. Jij bent dan ook veelvuldig zichtbaar en makkelijk benaderbaar.
Als recruiter huishoudelijke zorg bij Envida ga jij het verschil maken met:
- Het bedenken, uitwerken en uitvoeren van originele wervingsideeën en -acties die goed aansluiten bij de doelgroep;
- Het voeren van persoonlijke (telefoon)gesprekken met kandidaten;
- Het begeleiden van kandidaten gedurende het recruitmentproces;
- Het aanboren van nieuwe doelgroepen;
- Het inspelen op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;
- Het aanscherpen van bestaande processen;
- Het actief zoeken naar en gebruik maken van wervingskanalen die aansluiten bij de doelgroep.
Wij vragen:
- Je bent in het bezit van minimaal een hbo diploma;
- Je hebt enige jaren werkervaring als recruiter;
- Je hebt een hoog energie niveau en je weet van wanten;
- Je bent resultaatgericht en het behalen van doelen motiveert je.
Wij bieden:
- Een functie waarin je veel vrijheid hebt en waarin er volop ruimte is voor eigen initiatief;
- Een salaris van tussen de € 2.798,67 en de € 4.061,27 bruto per maand (cao-VVT, FWG 50) exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering;
- De mogelijkheid om tussen de 28 en de 36 uur per week te gaan werken;
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, bij goed functioneren zal er na dit jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd volgen;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan en korting op een sportabonnement;
- Volop ontwikkelmogelijkheden.
Maastricht
HBO
20-02-2023