Privacyverklaring
Als je interesse hebt om te komen werken bij Envida zijn wij genoodzaakt om een aantal gegevens van je verzamelen als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze gegevens verwerken wij voor de volgende doeleinden:
| Onderlinge communicatie (Envida en sollicitant) | |
| Wij gebruiken de volgende persoonsgegevens om met jou te kunnen communiceren over de sollicitatie: |
|
| Selectie en beoordeling geschiktheid van de sollicitant | |
| Om te kunnen beoordelen of je geschikt bent voor een bepaalde functie bij Envida worden de volgende gegevens van jou verwerkt: |
|
| * Als onderdeel van de selectieprocedure kan het zijn dat een referentie-check of assessment plaats vindt. Dit gebeurt alleen met jouw uitdrukkelijke toestemming. Bij een dergelijke referentie-check of assessment wordt alleen naar bevindingen gevraagd die betrekking hebben op het valideren van de geschiktheid voor de functie waarop je solliciteert. | |
Bewaartermijn
Wij bewaren persoonsgegevens die tijdens de sollicitatie worden verwerkt tot 4 weken na het einde van de sollicitatieprocedure. De sollicitatieprocedure eindigt als de gekozen kandidaat zijn of haar proeftijd succesvol heeft afgerond. Bij open sollicitaties bewaren wij de door jou aangeleverde gegevens 1 jaar.
Het delen van gegevens
In het beginsel worden jouw gegevens niet gedeeld met derden tenzij hier een wettelijke grondslag voor is. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert kan het voorkomen dat een assessment wordt afgenomen door een assessmentbureau. In dat geval delen wij jouw gegevens met het betreffende bureau. Dit gebeurt enkel en alleen met jouw toestemming.
De gegevens die wij verwerken ten behoeve van de sollicitatieprocedure worden niet verwerkt buiten de EER.
Gerechtvaardigd belang
Tijdens de sollicitatieprocedure verwerken wij persoonsgegevens van kandidaten op basis van ons gerechtvaardigd belang (AVG-artikel 6 lid 1-f) om de geschiktheid van de kandidaten te kunnen beoordelen en een zorgvuldige selectie te kunnen uitvoeren.
Kom je in dienst?
Is er een match en ga je aan de slag bij Envida dan vragen we je om meer gegevens aan te leveren voor het opmaken van het personeelsdossier, zoals kopie paspoort, VOG, BIG registratie (afhankelijk van de functie), diploma’s, etc. Deze gegevens hoef je niet aan te leveren tijdens de sollicitatieprocedure.
Deze privacyverklaring is onderdeel van de algemene privacyverklaring van Envida. Wil je je beroepen op je rechten of heb je privacy gerelateerde vragen? Check dan de link naar onze algemene privacyverklaring.